一、公司一般會在什么時間進行招聘？
根據工作需要，會不定期面向社會進行公開招聘。請關注本站“招聘計劃”欄目，開展招聘工作時將第一時間在公司外網發布公告。
二、公司招聘采取什么形式？
公司在進行公開招聘時，一般采取筆試和面試相結合的方式，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。
三、公司如何對員工進行績效考評？
公司按年度分層次，從客觀、公開、差別、發展的原則出發，采用量化、評議指標進行績效考評，考評結果與培訓、薪酬、崗位變動、員工職業發展相掛鉤。
四、公司是否會為員工舉辦培訓活動？
員工培訓工作在公司統一部署下由人事部歸口管理、統一規劃，公司各部門和各分司組織實施，員工個人主動配合。培訓的種類和內容主要是：
（一）新員工崗前入職培訓：對新員工入職前進行的上崗培訓，目的是掌握公司規章制度、崗位職責、工作要領，使新進員工盡快適應和勝任本職工作。
1.公司文化和制度培訓：由人事部統一組織培訓。了解公司發展史，公司文化和經營范圍；學習和掌握公司管理制度、業務工作制度和道德行為規范。
2.崗位培訓：由各部門、分公司對新員工擬任崗位進行專業培訓，使其熟悉崗位職責、業務知識、日常工作流程、工作要求。
3.“一對一”師徒制培訓：由所在部門安排工作能力較強，經驗較豐富的員工對新員工進行工作實踐方面的指導培訓，通過實踐，鞏固提高工作效率及能力。
（二）在職員工的培訓
1.部門培訓：各部門、各分公司根據工作中存在的疑難問題、新規程、新法規，適時組織學習培訓，每月必須組織一次日常學習培訓。
2.專家培訓：
（1）業務主管部門及各行業協會組織的專家培訓，如對行業新政策、新法規的培訓，行業新動態的培訓等。
（2）執業資格證考前培訓：公司組織專家進行的考前集中培訓；考試主管部門規定參加的培訓。
3.外派培訓：
（1）業務主管部門及各行業協會每年組織安排的估價師繼續教育培訓及交流培訓。
（2）學歷教育培訓：
A:專升本培訓：在公司工作滿兩年以上，專科學歷，連續兩年年度考核成績為良好以上的員工，由本人申請，經部門推薦，報人事部經總經理辦公會審定后，可選擇在職成人高考專升本或自學考試專升本，攻讀本專業或工作相關專業的本科。依據學校上課通知按正常出勤。
B:在職碩士生、博士生培訓：在公司工作滿三年以上，本科及相當學歷以上，連續三年年度考核成績為良好以上的員工，由本人申請，經部門推薦，報人事部經總經理辦公會審定后，可攻讀本專業或工作相關專業的在職碩士生、博士生。依據學校上課通知按正常出勤。
自取得學位之日起，按公司有關規定享受相關待遇，學費由公司承擔80%，畢業后服務公司的年限必須不少于獲得相應學位所需的時間，否則全數退還報銷學費。
（三）專職技能培訓
根據崗位需要，公司可安排員工進行專職技能培訓。
五、公司晉升渠道是什么？
公司目前建立起了雙階梯晉升通道，即管理類和技術類。
（一）管理渠道與專業技術渠道之間可以轉換。
（二）管理與專業技術雙軌發展的職業晉升體系分為技術管理通道和專業技術通道
六、晉升方式
（一）逐級晉升與越級晉升相結合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。
（二）縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發展方向的變化而調整晉升通道。
1.縱向發展
項目助理→項目經理→ 高級項目經理→技術主管（高級評估師）
技術總監（資深評估師）→技術專家（總評估師、顧問級評估師）
2.橫向發展
有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發現其另有所長，可以在公司內重新選擇，再晉升為某一系列崗位管理職位；或是公司內各部門之間各崗位的調整。
員工發展
公司嚴格執行國家勞動法律法規，重視人才的培養，注重對員工的正確引導，幫助員工成才。
1、培訓。提供相應的崗位、專業等培訓教育機會，并按公司規定報銷學習費用。同時，公司出臺了相關政策鼓勵員工考研、考職、考證，不僅報銷一次費用，而且按資格證個數每月給予一定補貼。對在國內外各種刊物發表文章的，每篇給予500—5000元的獎勵。
2、晉升。公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式，幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗，為員工提供多元化的成長機會；建立了完善的人才選拔、培養、晉升和留用管理體系。提供公平、透明的競爭平臺，鼓勵員工積極向上，競爭空缺職位。
3、職業規劃。為促進員工成長和組織發展的“雙贏”，公司推行員工職業生涯管理流程。根據員工職業發展意愿，并結合員工知識、技能及崗位要求，合理安排員工；在員工職業生涯方向提供指引，幫助員工更好地規劃工作和生活，幫助員工成功，提升員工生活的追求和生活質量。
薪酬福利
公司建立了基于崗位價值的薪酬管理體系，對內公平、對外具有競爭力。員工一經錄用，享有以下待遇：
1、薪酬福利。根據員工的專業技能、職業素養、績效等因素調整薪資。
（1）薪水：同行業有競爭力的薪水，公司承諾員工的工資待遇與企業效益同步提高；建立了薪酬調整機制。每年與外部市場對標，根據對標結果調整公司的薪酬制度。
（2）獎金：我們會結合員工績效表現與公司業績，為員工提供年度績效獎金。績效獎金直接體現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。
（3）保險：根據國家政策提供五險一金（養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金）；
（4）福利： 按工作年限(司齡)享受帶薪年假；每年組織員工進行1次免費身體健康體檢；逢中秋、春節等節假日發放過節費；不定期舉行各類文體活動，豐富員工業余生活。
（5）股份激勵：我們為有志于在公司長期發展、且績效表現優秀的三年以上的員工提供公司股份，旨在讓員工分享公司業績增長，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。
2、工作時間。五天工作制，工作時間：上午 8:30—12:00 下午14:30—17:30 。
研究生培養
創新人才培養模式，2010年12月與湖南師大聯合共建“土地資源管理專業研究生培養創新基地”。通過與湖南師大聯合共建，將“創新基地”打造成培養高層次應用型、復合型、創新型人才基地，打造成我省經濟社會發展的技術創新、成果孵化、轉化基地，成為新型校企科研合作典范。
