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公司舉行2014年第四批招聘面試會
發(fā)布時間：
2014-11-10 12:00
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11月7日，我公司在定王會議室舉行2014年第四批面試會，來自各大重點高校的應屆畢業(yè)生及社會人才參加了面試，公司董事長吳躍民、公司其他領導以及相關部門負責人參加會議并擔任評委，招聘會由公司常務副總經(jīng)理雷海平主持。
此次招聘面試會通過應聘者自我介紹及評委現(xiàn)場提問方式進行，并對應聘者的專業(yè)知識儲備、企業(yè)的認知程度、自我性格分析、溝通能力、個人價值定位等方面的情況進行全面考察。經(jīng)過資格審查、前期初篩，最終確定了10名應聘人員參加不動產(chǎn)研究院、測繪部、拍賣部、邵陽分公司以及常德分公司等五個用人部門的面試。經(jīng)過面試，四個部門各有斬獲，各部門負責人將根據(jù)他們的面試表現(xiàn)及后期試用確定最終入選人員。
隨著公司的不斷發(fā)展，公司領導十分重視高素質(zhì)人才的補充及后備人才的培養(yǎng)，并由此制定了人才建設規(guī)劃。此次招聘面試會正是根據(jù)公司人才建設規(guī)劃及需求計劃而實施的，以此夯實公司人才儲備基礎。同時，為了將優(yōu)秀人才吸引到湖南萬源，公司還制定了人性化的招聘方案，為每一名前來應聘的人員提供住宿和交通費用的報銷，確保大家可以后顧無憂地參加招聘。今后，公司還將從知識結構優(yōu)化、年齡梯次合理、學緣結構互補等方面繼續(xù)加大人才的招聘力度。（文/謝娜 編輯、攝影/陳長平）
湖南萬源招聘流程：發(fā)布招聘簡章，篩選應聘簡歷，通知面試，舉行招聘面試會（當場告知結果），面試通過的參加至少兩周或兩周以上的實習（公司無償提供食宿，并支付相應的補貼），實習期滿參加綜合面試（當場告知結果），辦理正式入職手續(xù)，簽訂勞動合同，試用期期限不等（3個月或半年，根據(jù)公司有關規(guī)定執(zhí)行）。
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