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創新例會形式 人才培養提速——郴州分公司例會側記
發布時間：
2014-12-17 12:00
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2014年12月15日，第一場霜凍不期而至南嶺北麓，當清冷的霜風還留在我們的耳際，郴州分公司辦公室里此時暖意洋洋，氣氛熱烈，原來是郴州分公司正在舉行周例會，而洋溢著青春活力的同事則正在積極踴躍發言。
本次周例會除了分公司成員參加以外，還有來自不動產研究院的三位同事，他們結合分公司的特點和會上同事們的發言，將自己工作中的一些體會和經驗毫無保留地與大家分享，并對分公司的工作提出了許多寶貴意見。
自從去年首創周例會制度以來，郴州分公司嘗到了這一制度帶來的諸多好處，一是提高了工作效率，公司員工可以在全面了解公司近期工作情況的基礎上結合各自的工作做出合理安排；二是匯聚了集體的智慧，能夠及時解決工作中存在的問題和困難。
為了更好地發揮周例會制度的優越性，今年下半年來分公司對周例會制度進行了大膽地改革創新，首先是形式上的創新，由原來分公司領導主持例會轉變為由分公司全體員工輪流主持，通過這種形式，培養了員工的邏輯思維能力、組織協調能力以及在工作銜接過程中與人溝通的能力，鍛煉了員工有意識地站在更高層次上思考問題、把控全局；其次是內容上的創新，增加了分享生活體驗、讀書感想等環節，由單純的工作匯報和部署轉變為工作、生活、學習全方位的交流。
如果通過不斷的創新和交流，個人的感受能產生集體的共鳴，那么“原子化”個體的成長就能提高整個團隊的戰斗力。（文/肖雨 編輯/陳長平）
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