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2015年上半年工作總結暨第四期“湖南萬源大講堂”在長召開

發布時間：

2015-07-07 12:00

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7月4日至5日， 2015年上半年工作總結暨第四期“湖南萬源大講堂”在長召開，公司領導及全體員工參加了會議。

7月4日下午，公司召開了新員工座談會。座談會上，16名新員工與公司領導就企業管理、文化建設、工作協調等進行了深入的交流，并提出具體的合理化建議。同時，公司領導也分別從“戒驕戒躁戒虛”、“做人做事做學問”，“學習的深層化”、“感動”、“堅持”、“感謝”，以及如何真正獲得“贏”等方面進行了闡述。

7月5日上午，公司分別邀請了湖南城際鐵路有限公司副總經理杜建國、湖南省不動產登記處處長歐陽志軍為“湖南萬源大講堂”講解“茶文化知識講座”和“不動產統一登記面臨的問題及解決路徑”。上述兩個專題講座，一個是為了豐富“文化萬源”的內涵，一個是為了從新領域加強“技術萬源”的涉及面。

7月5日下午，不動產研究院等五大戰略業務部門、郴州分公司等七大分支機構、人力資源部等四個支撐部門負責人分別作了2015年上半年部門工作總結匯報和下半年工作打算。目前而言，面對經濟下行、市場競爭日益加劇，在全體員工的共同努力下，公司經濟收益總體穩定增長，部分部門甚至逆市飄紅，半年完成全年目標任務。會上，有部門將“周例會”制度的執行作為企業文化建設、企業管理、員工溝通交流的重要渠道；有部門將真誠服務、質量負責制，以及執業理念的堅守作為部門管理的核心內容；有部門面對時間過半、任務過半，立下錚錚誓言，必將超額完成部門既定目標；也有部門將激勵機制、培訓制度、學習環境作為部門內部制度建設的重要著力點。

最后，董事長吳躍民作了總結講話。在他看來，做評估咨詢工作應該將其作為一種事業來對待，充分把握“變”與“不變”的邏輯；讓員工既成為管理的主體，也是管理的客體，從而促進每位員工的成長。針對年中會期間員工提出的關于公司發展、企業文化、制度管理、晉升晉級、福利待遇、學習培訓、部門管理、執業理念的相關問題一一進行了回復，并要求相關部門和分公司在既定時間拿出相應的解決方案。同時，吳躍民希望全體員工能夠將事業心、責任心融入到萬源發展的始終，按照公司內部管理制度做事，做一個有感情的員工，有尊嚴地做好評估咨詢工作，誠實守信，正規經營，并為“百年老店”的實現添磚加瓦。

同時，作為關心員工身心健康的“必選項”，6月29日，公司還組織全體員工在湘雅附二健康管理中心進行了體檢。

這次半年總結會議并沒有一味評功擺好，而更多的是進行經驗分享，經驗交流。通過這次會議，公司前進的腳步更加堅定，前進的號角更加響亮，相信在以吳躍民董事長為核心的領導班子成員帶領下，在全體員工的共同努力，湖南萬源必將取得更大成就。

最后，讓我們拭目以待2015年年終會的到來?。▓D文/人事部陳長平）