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公司組織開展2015年中層管理崗位競聘
發布時間：
2015-12-18 12:00
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為拓寬選人用人渠道，促使優秀人才脫穎而出，充實公司中層管理人員隊伍，12月18日，公司舉行了中層管理崗位競聘會。公司董事長吳躍民，在長的其他領導班子成員也一同參加此次競聘會。會議由人事部負責人主持。
按照公司中層管理人員競聘上崗方案，本次競聘面向公司所有符合任職條件的正式在崗員工，集中于綜合管理部、常德分公司、懷化分公司3個部門，共推出1名部門負責人和4名部門副職崗位。經過宣傳發動，自我推薦，人事部資格審核，共有8位員工加了此次競聘。
為保證競聘公正、公平、公開，針對抽簽順序和演講答辯順序進行了兩輪抽簽。競聘分為演講和答辯兩部分，競聘人員從個人基本情況、擬競聘崗位、競聘的條件和理由、工作思路，以及完成目標的措施等方面進行演講。現場答辯部分，公司領導對競聘人員進行了專業方面及管理方面的提問，競聘人員根據自己的專業背景，結合實際工作進行了現場答辯。隨后，在場評委從舉止儀表、表達能力、競聘崗位認識、工作思路、理解能力、綜合與應變六個方面對競聘人員進行了評分。
此次競聘主要在于將“伯樂相馬”和“賽場選馬”結合起來，通過競聘發現潛質型人才，為今后科學合理使用員工，最大限度地發揮他們的聰明才智創造了條件。（圖文/人事部陳長平）
圖為公司董事長吳躍民參加競聘會
圖為競聘人員
圖為競聘人員
中層管理,崗位競聘
